为助力新员工快速融入天泓大家庭，激发青春动能，8月12日下午，公司本部“小萌新VS领航人 —— 从‘新’出发”新入职青年员工座谈会在华悦小米店会议室圆满举行。公司党委书记、董事长徐非，党委副书记、总经理李劲峰，副总经理史飞，纪委书记孔渊与12名新入职青年员工齐聚一堂，通过轻松互动、经验分享与深度交流，搭建起双向沟通的暖心桥梁，为新员工融入企业、共促发展注入新动能。
沉浸体验：深入一线，感知企业脉搏
活动伊始，新员工们在引导下参观了华悦小米店。从展示最新车型的明亮展厅，到充满创新活力的新媒体直播基地，再到展现专业服务的售后车间，新员工们沉浸式地感受了公司的核心业务与一线风采，也对企业的运作模式和未来发展方向有了更直观的认识。
暖场启幕：光影回顾，激发归属感
参观结束后，座谈会正式拉开帷幕。人力资源部负责人蒋凌慧首先代表公司热烈欢迎新员工和领导的到来，清晰阐述了活动主题与目标，营造出轻松愉快的氛围。随后，一段浓缩公司发展历程与愿景的精彩短片点燃了现场，新员工们通过光影画面，深刻感知了公司的文化底蕴与奋斗足迹，归属感与自豪感油然而生。
青年“新声”：鲜活亮相，绽放多元风采
座谈会伊始，一场别开生面的交流迅速点燃气氛。不同于传统的自我介绍，青年员工们纷纷以“性格标签+星座特质+成长故事”的鲜活方式亮相：有的分享求学时跨专业深耕的坚持，有的讲述过往工作中突破自我的瞬间，有的用幽默的MBTI解读拉近彼此距离，更有小伙伴现场展示才艺，让在场领导与同事看到了职场之外的灵动一面。
“我是总经理办公室的庞越，我想给大家说个冷笑话”“我是数字科创中心的郁子恒，摆脱程序员标签，我是个文艺青年”“我是国贸部的陈昌博，我给大家唱个歌吧”……真诚的分享与多元的风采，不仅让现场氛围愈发轻松，更让“小萌新”们快速打破陌生感，展现出天泓青年积极向上的精神面貌。
领航引路：经验为鉴，传递成长密码
在“领航人”分享环节，公司领导们以亲身经历为切入点，为青年员工送上“成长指南”。
孔渊以早年跨部门借调经历为例，强调“额外”的任务，往往是积累能力的宝贵机会，鼓励大家主动适应、积极沟通协作。史飞动情回忆起“卖出第一台汽车”的故事：“当时为了弄懂车型细节，连续一周钻研参数细节，客户被这份‘较真’打动，让我明白‘专业’从来不是嘴上说说。”李劲峰分享从建筑到汽车再到创业的跨界历程，点明“转型需要‘清零重来’的勇气，但‘把当下事做到极致’的心态永不过时。徐非则从“业务员起步”的亲身经历出发，寄语在座青年：“做业务不仅要懂业务知识，财务知识一样重要，不要怕出错，成长就是在‘试错 - 改进’的循环中实现的。”
领导们的分享虽各有侧重，却指向共同的成长密码：要像海绵般主动汲取知识，在实践中打磨技能与沟通能力，更要在岗位上坚守尽责，用成绩证明价值。
寄语未来：以“心”为引，共赴新程
座谈会尾声，徐非对活动主题进行了深刻升华并寄语未来：“ ‘年轻’是一种心态底色。人生的价值，终究要回归‘快乐’—— 第一阶段是‘悦己’，活出自己的节奏；第二阶段是‘利他’，用能力为他人创造价值。而年轻人的‘快乐’，既要敢放纵天性去探索，也要懂约束自我守底线。”他特别对新员工提出“三点要求”与“三颗心”的殷切期望：“三点要求”是要胆大，要敢想海阔天空的可能；心细，要沉下心做细做实每件事；血性，要在困难面前敢闯敢拼不退缩。“三颗心”是指常怀感恩之心，珍惜公司提供的平台；保持空杯之心，清零过往成绩重新出发；秉持平常之心，不因得失起伏而失据。
最后，徐非结合公司发展，对青年员工提出工作要求与成长期望：以“专业”为基，深耕岗位技能；以“创业”为志，保持创新活力；以“责任” 为本，扛起担当；以“和谐”为要，凝聚团队力量；以“平安”为底，筑牢发展防线。
活动最后，全体与会人员合影留念，用镜头定格下这充满希望与能量的珍贵瞬间。
此次座谈会不仅让新入职青年员工感受到企业的关怀与温度，更在“小萌新”与“领航人”的对话中传递了成长智慧。未来，苏豪天泓将持续搭建青年成长平台，助力青年员工与企业同频共振，共绘发展新篇。
